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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Sollen Mitarbeiter von Ihnen innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen (am Stück oder wiederholt) arbeitsunfähig sein, müssen die betroffenen Mitarbeiter wiedereingegliedert werden. Das mit dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen (siehe SGB IX § 84 ). Dadurch sollen Defizite in einer arbeitsteiligen Gesellschaft ausgeglichen werden, die oft unüberwindbare Hürden für behinderte Menschen oder für chronisch Kranke bilden.

Die Rechtslage stellt organisatorisch wie fachlich eine besondere Herausforderung dar: Denn das Eingliederungsmanagement erfordert das Zusammenwirken aller Beteiligten; vom Unternehmen über die Sozialversicherungs- und Rehabilitationsträger bis hin zu den Integrationsämtern.

 
Vor allem die Fülle von Rechtsvorschriften und der Zuständigkeits-"Dschungel" sind schwer zu durchdringen.

Bild: www.pixelio.de ©Stephanie Hofschlaeger/PIXELIO

Mit TÜV Hessen als Partner können Sie auf die effektive Unterstützung des Eingliederungs-
managements durch neutrale, externe Experten zählen. Und das sollten Sie auch: Denn die Umsetzung erfolgreichen Disability Managements zählt zu den Bestandteilen eines nachhaltigen Gesundheitsschutzes - und dieser ist ein wesentlicher Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens.

Wir beraten Sie gerne bei zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, bitte kontaktieren Sie uns.

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