Betriebliches Eingliederungsmanagement – keine Kür, sondern Pflicht

Ist ein Mitarbeiter innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter am Stück oder wiederholt krank war.  Ziel des BEM – auch Disability Management genannt – ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und so einem erneuten Arbeitsausfall vorzubeugen. Zudem soll die Hürde des Wiedereinstiegs in den beruflichen Alltag für alle Beteiligten erleichtert werden.

 

Wie funktioniert ein betriebliches Eingliederungsmanagement?

Um den Arbeitsplatz langfristig zu erhalten, muss der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen ergreifen und die Ursachen für den Arbeitsausfall aus dem Weg räumen. Dazu ist es wichtig, sich den Arbeitsplatz genau anzuschauen und diesen gegebenenfalls auch entsprechend umzugestalten. Zudem sollte sich der Arbeitgeber zusammen mit dem Arbeitnehmer überlegen, welche Leistungen oder Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorbeugen können. Bereits kleine Veränderungen können eine immense Wirkung haben.

Darüber hinaus sind vor allem die Fülle von Rechtsvorschriften und der „Zuständigkeitsdschungel" schwer zu verstehen. Sie stellen organisatorisch wie fachlich eine besondere Herausforderung dar. Denn das Eingliederungsmanagement erfordert das Zusammenwirken aller Beteiligten: vom Unternehmen über die Sozialversicherungs- und Rehabilitationsträger bis hin zu den Integrationsämtern.

 

Erfolgreiche Rückkehr in den Beruf – dank BEM

Mit den Experten von TÜV Hessen haben Sie und Ihre Mitarbeiter einen neutralen Begleiter an ihrer Seite. Unsere Spezialisten informieren und begleiten auf Wunsch den gesamten Prozess eines betrieblichen Eingliederungsmanagements: Von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Bewertung der Maßnahmen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch bei der Koordination von Unternehmen, Sozialversicherungs- und Rehabilitationsträgern sowie Integrationsämtern.

 

Ihre Vorteile eines BEM auf einen Blick

  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Kostenersparnis bei Lohnfortzahlung und Vertretungskräften

Mit unseren Experten an Ihrer Seite erhalten Sie:

  • Fachkundiges, neutrales Personal als Mediator zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Reduzierung etwaiger Kommunikationsschwierigkeiten beider Parteien
  • Erhöhung der Bereitschaft, ein BEM wahrzunehmen
  • bedarfsgerechte Unterstützung in allen Maßnahmen des BEM
  • Hilfestellung zum BEM auch gegenüber dem unternehmensinternen Fachpersonal
  • Koordination von Unternehmen, Sozialversicherungs- und Rehabilitationsträgern sowie Integrationsämtern
  • Bekannte Marke TÜV Hessen, die als renommierter, neutraler Dienstleister für Vertrauen und Zuversicht in Ihrer Belegschaft sorgt.

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