Unsere Experten verfügen über langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern. Wir unterstützen Sie bei der systematischen Analyse der Anforderungen der zu besetzenden Position, bei der Konzeption sowie bei Durchführung und Auswertung des Auswahlverfahrens. So wählen Sie die geeigneten Mitarbeiter zuverlässig aus.

 

Warum TÜV Hessen:

  • fachliche Expertise der Experten von TÜV Hessen ermöglicht eine professionelle Herangehensweise an die Personalauswahl und maximale Erfolge bei ihren Besetzungsentscheidungen
  • ganzheitlicher und fundierter Ansatz schafft nachhaltig gute Ergebnisse
  • bekannte Marke TÜV Hessen weckt Vertrauen bei allen Beteiligten
  • flexible Dienstleistungen zur Deckung Ihres konkreten Unterstützungsbedarfs und Einbindung Ihrer internen Ressourcen
  • angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit ermöglicht eine langfristige und partnerschaftliche Geschäftsbeziehung

 

Ihre Vorteile

Falsche Personalentscheidungen kosten Unternehmen immer wieder viel Geld und Zeit. Vermeiden Sie dies und profitieren Sie von einer Zusammenarbeit mit TÜV Hessen:

  • Kosteneinsparungen dank deutlich weniger Fehlentscheidungen bei der Besetzung von Stellen
  • Auswahl der bestgeeigneten Personen, damit kostspielige Schäden und Nachteile als Folgen von persönlicher Inkompetenz und schlechten Entscheidungen vermieden werden
  • weniger Fluktuation und mehr Stabilität in Ihrer Organisation als Grundlage für den zukünftigen Erfolg
  • hohe Objektivität und Fairness bei der Stellenbesetzung erreichen
  • professionelle Durchführung und wertvolles Feedback für die Stellenbewerber
  • bei Bewerbern einen positiven Eindruck hinterlassen und das Unternehmensimage verbessern

 

Unsere Leistungen im Überblick

Je nach Zielgruppe und Bewerberaufkommen bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung und Professionalisierung ihrer Personalauswahl an. Für die Zielgruppe Fach- und Führungskräfte eignet sich zur finalen Auswahl am besten das Assessment Center, da es einen abgestimmten Methodenmix bietet und dadurch den Besetzungserfolg am sichersten voraussagen kann. 

Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen. Gerne beraten wir Sie in einem unverbindlichen Gespräch und erstellen ein individuelles Angebot!

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Herangehensweise an Assessment Center

  • gemeinsame Anforderungsanalyse der Zielposition und Festlegung von Bewertungskriterien
  • Konzeption des Auswahlverfahrens mit berufsnahen Aufgaben (mögliche Bausteine sind Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Präsentationsaufgaben, strukturierte Interviews)
  • Schulung der Fachkräfte und Führungskräfte, die in der Beobachterrolle sind
  • Moderation des Verfahrens sowie optional aktive Unterstützung in Form zusätzlicher Beobachter oder Personen für Rollenspiele
  • Zusammenfassung der Beobachtungen als Entscheidungsgrundlage und auf Wunsch Moderation der Entscheidungsfindung
  • ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungspotenzialen an die Teilnehmer

 

Nutzung von Testverfahren

Zur Vorauswahl bei hohem Bewerberaufkommen bieten sich Testverfahren an. Häufig sind Testverfahren auch ein fester Bestandteil von Assessment Centern. Qualitativ hochwertige Instrumente bieten aussagekräftige Analysen über die kognitive Leistungsfähigkeit und die verhaltensbezogenen Präferenzen am Arbeitsplatz an. Da gute Testverfahren über eine hohe Standardisierung verfügen und wissenschaftlich fundiert sind, können Sie andere Auswahlmethoden gut ergänzen und das Auswahlverfahren bereichern. TÜV Hessen hilft Ihnen bei der Auswahl der passenden Testverfahren und unterstützt Sie bei der Einbindung in Ihre bestehenden Strukturen.

 

Auswahl von Auszubildenden 

Wir bieten Ihnen ein speziell für die Auswahl von Auszubildenden entwickeltes Testverfahren an. Verschiedene Testmodule (z. B. logisches Denken, soziale und personenbezogene Kompetenzen, Konzentration) können spezifisch nach den Anforderungen des Berufsbildes kombiniert werden und stehen sowohl online als auch in Papierversion zur Verfügung. Die Tests sind wissenschaftlich geprüft und können zeit- und kostensparend in Gruppen durchgeführt werden.

 

DIAMIC® Online-Potenzialanalyse

In Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner DIAMIC bieten wir Ihnen ein Online-Testsystem an, das speziell dafür entwickelt wurde, bessere Personalentscheidungen mittels fundierter wissenschaftlicher Testverfahren zu treffen. In individuell kombinierbaren Testmodulen werden sowohl die kognitive Leistungsfähigkeit als auch beruflich relevante Persönlichkeitseigenschaften ermittelt.
 


Downloads

PersonalQualität: Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
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PersonalQualität: Ausbildungszertifizierung
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