Das passende Puzzleteil suchen Unternehmen, die freie Stellen neu besetzen möchten. Bewerber können ihre Chancen erhöhen, wenn sie sich auf die Auswahlsituationen vorbereiten. Foto: Hofschläger, pixelio.de
TÜV Hessen - Gutachten/Abnahme/Prüfung/Eintragung/Plakette/HU/AU
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Chancen in Auswahlverfahren erhöhen - Fünf Online-Tests zur Potenzialanalyse des TÜV Hessen
Pressemitteilung:
TÜV Hessen PersonalQualität
, 12.11.2009
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Wer gerade Schule oder Ausbildung abgeschlossen hat und in den Beruf einsteigen möchte, muss sich über seine Interessen und Fähigkeiten klar werden. Wer den Hochschulabschluss in der Tasche hat, steht einer Vielfalt beruflicher Möglichkeiten gegenüber und sollte eigene Stärken und berufliche Schwerpunkte definieren. Ob die eigenen Potenziale ausreichen, um Führungsverantwortung zu übernehmen, fragen sich Berufserfahrene, die den nächsten Karriere-Schritt planen. |
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Wer das kostengünstige Angebot nutzt, profitiert für seine persönliche Entwicklung vom individuellen Testergebnis und wertvollen Empfehlungen.
Tests zur beruflichen Potenzialanalyse werden zunehmend in der Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt. Sie liefern objektive Informationen über Bewerber und Mitarbeiter und können eine Personalentscheidung maßgeblich beeinflussen. Die Wahrscheinlichkeit ist inzwischen groß, in Auswahlsituationen solchen Testverfahren zu begegnen. Wer bereits Erfahrungen mit wissenschaftlich fundierten Testverfahren gemacht hat und die typischen Fragestellungen psychologischer Tests kennt, kann seine Chancen in diesen Auswahlsituationen zuverlässig erhöhen.
Die Online-Potenzialanalysen bieten Berufserfahrenen eine Einschätzung persönlicher Voraussetzungen für die Übernahme von Führungsverantwortung, aber auch von Vertriebstätigkeiten. Für Hochschulabsolventen bieten sie eine Entscheidungshilfe zur beruflichen Orientierung. Schulabgänger und Auszubildende erhalten Hinweise über die eigenen Interessen, Stärken und Fähigkeiten, aber auch über mögliche Lernfelder.
Für alle Berufs- und Interessengruppen geeignet ist der kognitive Leistungstest, der logisches Denkvermögen, mathematisches Verständnis und Textverständnis aufdeckt. Denn von der kognitiven Leistungsfähigkeit kann der zukünftige berufliche Erfolg maßgeblich abhängen.
Das Online-Testsystem wurde von erfahrenen Psychologen sorgfältig entwickelt und erprobt. Die Bedienerführung ist kinderleicht: Der Nutzer wählt eines der fünf Testprofile aus und meldet sich über die Homepage des TÜV Hessen PersonalQualität für einen Test an.
Die Potenzialanalysen werden komplett online bearbeitet, die Bearbeitung dauert je nach Testvariante zwischen 25 und 60 Minuten. Direkt im Anschluss erhält der Nutzer eine ausführliche Ergebnisrückmeldung.
Anmeldung, Datenauswertung und Speicherung erfolgen auf der Homepage des Frankfurter Testentwicklers DIAMIC, dem Partner des TÜV Hessen. Der Nutzer erhält eine Interpretation des Testergebnisses in Form einer Stärken- und Schwächenanalyse. Die Auswertung enthält daneben Aussagen zu eigenen Potenzialen und hilfreiche Entwicklungstipps. Das Testergebnis ist für den registrierten Nutzer online einzusehen und wird ihm auch digital per E-Mail übermittelt. Der Nutzer kann das Dokument dann auf dem heimischen PC abspeichern und ausdrucken.
Online-Tests zur beruflichen Potenzialanalyse - wissenschaftlich fundiert, schnell und zielführend.
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